Index homme / femme

L’index de l’égalité professionnelle permet d’évaluer, de manière objective, les écarts entre les femmes et les hommes au sein de l’organisation, à travers cinq critères définis par la législation :

1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
2. L’écart de taux d’augmentations individuelles
3. L’écart de taux de promotions (dans les structures concernées)
4. Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
5. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’établissement

Chaque critère donne lieu à un nombre de points, selon des seuils définis par décret. Le total obtenu permet de calculer une note sur 100 points.

Cette note constitue un indicateur clé de l’engagement de l’employeur en faveur de l’égalité professionnelle et doit être publiée chaque année.